Medzi základné podmienky rastu spoločnosti patrí zamestnávanie odborníkov na každom poste v spoločnosti. Splnenie tejto podmienky je možné iba ak spoločnosť umožňuje profesionálny rozvoj svojich zamestnancov a naopak, vytvorenie týchto podmienok priťahuje do spoločnosti aj ďalších kvalitných odborníkov. Na profesionálny rozvoj zamestnancov je možné pozerať z dvoch uhlov pohľadu:

Odborný rast
Odborný rast zamestnancov je v spoločnosti zabezpečený systémom interných a externých školení, tréningov a systémom certifikačných testov. Interné školenia a tréningy prebiehajú vo vlastných priestoroch spoločnosti, ktoré si spoločnosť vybudovala už v roku 2002, externé školenia prebiehajú buď vo vlastných priestoroch spoločnosti alebo častejšie v priestoroch našich dodávateľov alebo partnerských spoločností. Predpokladom úspešnosti školení zamestnancov je ich ochota sa samovzdelávať. Preto pri výberovom procese kladieme veľký dôraz na túto vlastnosť uchádzača.

Interné a externé školenia zamestnancov

Kariérny rast
Zamestnávanie ambicióznych ľudí je hnacím motorom rozvoja spoločnosti. Zároveň táto vlastnosť garantuje spoločnosti menšie náklady na kontrolný a riadiaci aparát. Ambiciózni zamestnanci obvykle túžia po ocenení v kariérnom raste a preto v našej spoločnosti je využívaný vo výbere systém preferencií pre zamestnancov, kedy dôležité manažérske, technické, obchodné a prevádzkové pozície obsadzujeme z interných zdrojov.